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债市短期有压力今年整体仍有机会展望后市，林洪钧表示：“从估值和性价比来说，加上当前的春季躁动行情，我觉得权益市场短期会被推到一个比较高的水平。基于流动性宽松因素、政策红利因素、权益市场自身估值较低因素，市场目前来看还比较健康。接下来需要注意的是，随着成交量的急剧放大，市场也累积了较大风险，而经济基本面以及企业盈利的复苏，似乎并不能那么快地在一二季度见到。因此，权益市场在近期的行情更多的还是估值修复，对长期的走势我们还需要结合基本面进行更理性的判断。”
“中国将成为全球消费巨人”，马来西亚《星报》11日以此为题称，尽管与美国陷入激烈的贸易战，但中国仍举办了首届进博会，凸显中国将成为全球大买家的承诺。一如预期，中国的国有企业和民营企业签署了大量采购订单。一些国际组织领导人表示，中国在经济中增加进口要素的决心，不仅有助于改变与主要贸易伙伴的贸易失衡，还将为中国自身和世界创造更多的贸易和投资机会。
Ray DALIO同时提醒，一年半之前，他们开始踩刹车。在美国，利率已经上升，美国现在仍然是全球储备货币的发行国，加息之后，使得中长期利率倒挂，进行了利率利差的挤压，这会影响全球市场。对于美国2019年的经济态势，Ray DALIO表示，美国市场相当脆弱，这种脆弱性，或者对这种脆弱性的理解，会促使美联储重新审视自己的货币政策。美国所谓的财政刺激虽然会达到驼峰式的增长，但在美国内部会有大量的借债。这些债务水平在明年会遭遇市的挑战。事实上，这种财政刺激，导致了经济的驼峰效应，并且会引发经济放缓，这对市场是有负面效果的。当然，这并不是说美国的市场会快速下行，只是说它比较脆弱。
新华社南昌10月10日电（记者邬慧颖）记者从江西省人社厅获悉，江西将打破高校岗位聘用“终身制”，争取在3年左右建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。近日，江西省人社厅出台《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》，对高校教师队伍建设提出一系列举措。其中提出，高校需定期组织开展聘期考核工作，聘期考核不合格者，高校应予以低聘、转岗或解聘，对于持3年以上中长期合同或持聘用至退休的长期合同的人员，高校也需定期开展评估考核，考核结果作为岗位和工资待遇调整的依据。
费改走向何方？行业带着彷徨、期待，感受发展必经之痛，鬓华虽改心无改，2018，煎熬与成长同在。责任编辑：谢海平中国证券网讯 4月20日从工信部获悉，工信部印发《2018年有关重点工作关键业绩指标》，其中指出创建“中国制造2025”国家级示范区”，确定首批示范区创建名单，预期完成时限为2018年6月。智能制造工程试点示范项目遴选数量100个左右，预期完成时限为2018年12月。
资料图：市民在公交车上免费使用4G网络上网。中新社发 于海洋 摄取消流量“漫游”费进展如何？工信部信息通信发展司司长、新闻发言人闻库表示，流量降费方面，为落实《政府工作报告》提出30%降费的目标，基础电信企业梳理出五个措施：一是7月1号正式取消流量“漫游”费。“7月1号能不能实现，据我们现在了解，企业在加班加点并行工作，这方面可以告诉大家是能实现的。”
