
近期,所谓的“现代货币理论”(Modern Monetary Theory,MMT)引发了美国学界和政界的广泛争论。在美国债务多次触及上限的情形下,民主党左翼引用现代货币理论为其“绿色新政”(Green New Deal)和全民医疗保险等大规模财政支出主张辩护,从而饱受争议。对现代货币理论的分析表明,该理论存在明显的逻辑缺陷,在实践中应用是十分危险的。
责任编辑:陈悠然 SF104一、涨跌停数据今日沪深涨停29家(涵盖新股及ST类),跌停8家,上涨个股913只,下跌个股2377只。二、热点板块知识产权保护板块高位震荡,全天领涨两市,中国科传强势封涨停,京华激光、光一科技、安妮股份、数字认证、美亚柏科、飞天诚信等个股均有不同程度拉升。
针对以上质疑,上述接近恒大的知情人士解释称,劳动合同未换签的58人,绝大多数为原乐视老员工。其中,没有在FF中国正常出勤的5人;11人长期在美国;10人准备去美国工作正在办理签证;9人主要为贾跃亭个人品牌服务的所谓传播部员工。且恒大法拉第是FF在中国的运营主体,由于该公司主要在广州工作,因而发生迁移,并无不妥。且员工迁移至广州南沙区可解决住宿问题并支付每月3000元补偿,迁移至广州市区支付每月5000元补偿。
据一位不愿具名的业内人士表示,主播的收入方式是服务费+抽佣,其中化妆品的佣金为20%左右,而“双11”的时候网红主播的佣金会更高一些,但是具体并不清楚。直播一般分为混播单链接和专场,混播单链接是商家只可提供一条商品链接,时长大概是5~10分钟。专场为一个小时可以推荐更多的商品链接,大约是5~10条。
行业前行趋势中,董事长离任的太保寿险又将驶向何方?事实上,当前,太保寿险正处于相对关键的节点。2017年,中国太保完成董事会换届,并启动转型2.0,伸出“人才、数字、协同、管控、布局”五个触角,助推中国太保的转型深化。转型新阶段开启的同时,太保寿险的高管层开始逐步更替。
接近恒大的知情人士称,转签过程中恒大提供的岗位数量、岗位级别和薪资待遇基本与原来一致,并未主动裁员。“可以说无一人降薪,FF中国原本只发放70%薪资,另外30%为年底发放,恒大法拉第则为当月以50%底薪和50%绩效的形式发放。”FF中国员工则认为,这32位员工辞职以及58位员工迟迟没有换签的原因,是工作地点无法匹配,“毕竟都工作十几年了,拖家带口无法轻易换地方”。FF中国的员工曾向恒大法拉第提出调整方案,即各部门领导及2位至3位员工搬迁去广州,其余人留守原单位,但最终未获得认可。